Augmenta un 20% la cotització per empleats de llar
A partir l'1 de juliol de 2017 el desemborsament que ha de realitzar l'empleador a la Tresoreria de la Seguretat Social ha augmentat un 20% i és que des que el 2012 va entrar en vigor la llei per integrar els empleats de llar en el règim general de la Seguretat Social, l'Estat venia aplicant una reducció del 20% en la quota i aquesta s'ha eliminat (sense previ avís) després de no incloure menció expressa en l'última llei de pressupostos.
A qui afecta l'eliminació d'aquesta bonificació?
A tots els ocupadors que tenen contractats empleats de la llar i es va veure reflectit en l'últim rebut carregat al mes d'agost i corresponent a juliol.
S'eliminen també les bonificacions per família nombrosa?
No. Es poden beneficiar d'aquesta bonificació aquelles llars amb famílies nombroses, és a dir, que comptin amb 3 fills o més i que contractin una treballadora de la llar tindran una bonificació del 45%. Atès que la majoria de les llars que contracten un empleat de llar no compleixen amb la condició de família nombrosa, aquesta bonificació es converteix en poc profitosa per al conjunt de la població, ja que la major necessitat de contractar un empresari de llar resideix en el cura de gent gran i en l'assistència a les persones dependents.
Beneficia a l'empleat de la llar aquesta pujada?
No. Aquest augment del 20% en la quota no beneficia els treballadors de la llar ja que les seves condicions així com les seves cotitzacions seguiran sent les mateixes encara que l'ocupador ha d'abonar més per tenir-los donats d'alta, de manera que moltes famílies acabaran optant per no donar d'alta als seus treballadors i així augmentar el treball en negre.